东莞劳务派遣找科达
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东莞人力资源外包合同要了解哪些要点？
东莞人力资源外包合同要了解哪些要点？人力资源外包合同（Labordispatchingcontract），是由实际用工单位和人力资源外包公司首先签订人力资源外包协议，之后由人力资源外包公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。人力资源外包合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一、派遣内容 人力资源外包合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限 人力资源外包单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题 1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； 2、被派遣劳动者在无工作期间，人力资源外包单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。 3、人力资源外包单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 4、人力资源外包单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题 人力资源外包单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
人力资源外包有什么好处有哪些？
企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，如何用工企业需要采用人力资源外包呢 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 用工企业通过人力资源外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由人力资源外包公司担任完成。这样，企业才能释放人力资源部门，令人事处理变得更简结。 二、用人机动灵敏，进步职工处理效能。 企业在目前的市场经济条件下，事务变化很大，选用人力资源外包的方式来用工，企业可以根据自身的业务需求来进行选择外包员工，在事务减少时，减少人员。单位用人进出灵敏，不受编制限制，外包员工进出手续都由劳务公司进行专业化服务，充分展现用工企业自主权。 三、成本低廉，提高企业效益。 企业通过人力资源外包后，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 总的来说，企业通过采用人力资源外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用，所以企业有用工需求的可以根据自身需求来选择人力资源外包。
