简述东莞人力资源外包适用范围

1、人力资源外包适用范围 行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员； 劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位； 企业的驻外机构、办事处； 各类企业的非核心岗位的员工； 用工数量较少不便管理的企、事业单位。 2、派遣人员范围 东莞人力资源外包涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均采用派遣方式。目前主要人力资源外包人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等） 通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员。 3、人力资源外包作程序 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 客户提出要求：客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。 分析、考察：依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。 东莞人力资源外包提出派遣方案：根据不同企业要求及现有状况，制定人力资源外包方案。 洽谈方案：双方研究、协商人力资源外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 签订人力资源外包协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订人力资源外包协议。 实施：严格执行人力资源外包协议之各项约定实施派遣工作。

如何选择一家比较靠谱正规的人力资源外包公司？

什么是人力资源外包？人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 人力资源外包是我们企业和单位允许并推行的用工方式，它的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对人力资源外包员工的需求越来越大，选择合作的人力资源外包公司要注意风险评估，正规人力资源外包公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源外包公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人力资源外包公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。人力资源外包公司与用工单位签定《人力资源外包协议》，人力资源外包公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 使用人力资源外包用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。人力资源外包 常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。 所以综合所述，无论对公司选择人才，还是企业管理来说，如何选择一家合适的人力资源外包公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑： 1.要选择有人力资源外包资质的公司 《劳动合同法》的规定，注册人力资源外包公司时注册资质200万，选择人力资源外包公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、人力资源外包许可证等等。 2.根据自身的情况来寻找合适的人力资源外包公司 不同人力资源外包公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择人力资源外包公司前应了解人力资源外包公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的人力资源外包公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的人力资源外包公司。 3.考察人力资源外包公司的综合服务能力和诚信水平 因为人力资源外包员工的工资、社保都是由人力资源外包公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。 4.看人力资源外包公司的声誉和成立时间 可以依据人力资源外包公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。 通过时间，我们可以了解该公司做人力资源外包服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的人力资源外包公司行业经验就越是丰富。 5.根据人力资源外包公司以往的成功案例 看人力资源外包公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为人力资源外包提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。