东莞人力资源外包公司哪家好点

大家对于“东莞人力资源外包公司哪家好点”的看法各不相同，毕竟每一家公司的需求都不一样。那么，在东莞地区，怎么才能选择一家比较好的人力资源外包公司呢？ 首先，企业需要清楚自己的需求是什么？ 有的企业需要招聘的是保洁、有的是普工，还有的是厨师。企业的需求不同，选择的人力资源外包公司就不同。因为有的人力资源外包公司的优势是在后勤方面，有的优势是代理招聘，还有的派遣公司对于劳动法有相关的研究。所以，企业应该根据自身的需求选择合适的人力资源外包公司。 其次，人力资源外包公司需要有一定的实力。 （1）人力资源外包公司需要有相应的资质，具体资质包含：营业执照、人力资源外包许可证、人力资源经营许可证 （2）人力资源外包需要用相应的服务案例，需要有各个行业的经典案例。 （3）人力资源外包公司应该有人力资源的专业团队，既能够懂得一定的《劳动法》相关知识，又能够有丰富的实操经验。 （4）人力资源外包公司的口碑和信誉都应该良好。因为人力资源外包是一个长期的过程，企业需要不断和人力资源外包公司进行对接。 ，企业在和人力资源外包公司合作时，一定要注意派遣合同签订的各项内容。 （1）明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 （2）明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; （3）派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; （4）双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; （5）双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; （6）双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

人力资源外包公司可以代缴社保吗？

大家都知道，我们在工作的时候，公司需要给我们缴纳社保和住房公积金，对于社保和住房公积金来说，它需要按照一定的比例来进行缴纳，那么人力资源外包公司可以代缴社保吗？ 一、人力资源外包公司可以代缴社保吗 人力资源外包的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照 标准。 二、怎么查询人力资源外包公司资质 查询人力资源外包公司资质的方法是： 1、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括人力资源外包，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。 2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。 三、国内人力资源外包公司要什么资质 经营来人力资源外包单位应当具备自下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的人力资源外包管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营人力资源外包业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营人力资源外包业务。