人力资源外包有哪些好处？人力资源外包好处介绍

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务公司来完成，叫做人力资源外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像华路卓人力资源外包公司等提供的人才派遣服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。东莞华路卓人力资源外包有限公司是经东莞省人事厅批准的一家专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。那人力资源外包有哪些好处？科达人力和大家介绍一下人力资源外包好处。 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与人力资源外包相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。 5.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 6.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 7.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 8.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本； 9.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人力资源外包用工是否需要缴纳五险一金？

目前大部分企业都会采取人力资源外包的用工方式，不仅能够保证用工需求，同时能够更加灵活的调整用工数量。而对于企业来说，首先关注的人力资源外包用工是否需要缴纳五险一金这一问题。 五险一金包括什么 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。 人力资源外包有社保吗 根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为人力资源外包参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代人力资源外包单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 人力资源外包有公积金吗 根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的 终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人力资源外包数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。