人力资源外包和中介的区别有什么？

人力资源外包和中介的区别有什么？人力资源外包不同于传统的劳务中介。其根本区别在于人力资源外包组织必须与人力资源外包人员签订劳动合同，建立劳动关系。人力资源外包组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 它采取了由人力资源外包公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。 派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

企业人力资源采取人力资源外包形式的优势

企业采取人力资源外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。 通过外包机构为公司吸收 人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充分实现个人自主择业。 对于一些淡旺季明显的企业来说人力资源外包为企业解决了用工不平衡问题因为季节性原因很多季节性公司一般到8月底就要停工导致工厂招工难。 采用人力资源外包后这些员工再也不用担心停工后找不到工作了东莞人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。 对于企业来说把非核心的事务型重复型的人力资源外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于核心业务的开展。 同时人力资源外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。