人力资源外包关系与承揽关系的区别在哪里？

劳务关系和劳动关系是比较好区分的，但是有的人是搞不清楚劳务关系和承揽关系的区别，因为劳务关系和财产关系在工作的时候都相对自由。那么如何区分劳务关系还是承揽关系呢， 一、什么劳务关系与什么承揽关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 承揽关系主要存在于分包形式中。工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。 二、劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢 1、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 2、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽关系中人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 3、提供工作的一方提供的内容不同，劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。

人力资源外包公司可以对劳动者收费吗？

现在社会中，一些人力资源外包公司认为，公司是向劳动者提供服务的，因此有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的劳动所得这样不是合情合理的事吗。 但是，事实却并非如此，根据我国《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。 同时，《劳动合同法》第60条也规定：“人力资源外包单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。所以，人力资源外包公司是没有权利向劳动者收取费用的。劳务公司是不可以向劳动者收取费用，因为人才派遣公司不同中介，它们是有区别的。劳动派遣与劳务中介区别如下： 1、盈利方式不同：人力资源外包公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式，而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。 2、适用的法律不同：在人力资源外包用工的过程中，劳务公司需要与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，适应的是劳动合同法。而劳动中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，劳务中介适用的是《合同法》。 小编提醒大家，劳务公司是不能向劳动者收取费用的，各位刚刚出来工作的小伙伴们就要小心了。如果在求职过程碰到一些人力资源外包公司是要收费的，这些人力资源外包公司是不可以相信的。如果面对人力资源外包公司不法的利益侵犯行为，我们一定要拿起法律武器进行抵抗。