劳务公司招聘的利弊分析

当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。企业通过人力资源外包公司派遣人才，有效帮助企业节省成本提高效率。劳务公司对于有人力资源外包业务需求的企业来说是十分友好的，下面小编和大家讲讲劳务公司派遣人才的利弊分析： 先说有利的地方： 1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。 2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为人力资源外包的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。 3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。 然后再说弊端： 1、在劳务公司派遣人才中，由于受多种原因的影响，如果用工企业在合同条款签订不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患。 2.受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断。 3.受前两项关系的制约，人力资源外包的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。 其实在劳务公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的，用工企业应该自己要把握好尺度，如有需要可以咨询我们科达人力，期待您的来电。

人力资源外包—用工会计处理怎么做？

人力资源外包是一种新型用工模式，是指用工单位向人力资源外包公司有偿租赁劳动力，今天科达人力资源外包小编给大家整理了关于人力资源外包用工会计处理的内容，来一起了解吧。 企业与人力资源外包公司签订人力资源外包合同时，在只约定了给人力资源外包公司总的人力资源外包费用的情况下(也就是约定人力资源外包公司向被派遣者支付的工资、福利及社保费用的情况)，可将企业向人力资源外包公司支付的总费用通过“管理费用—劳务费”科目核算： 借：管理费用—劳务费用 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷：银行存款等 企业与人力资源外包公司签订人力资源外包合同时，在只约定企业支付人力资源外包公司人力资源外包费用的前提下，也就是企业直接支付派遣工的工资、福利和社保费用，则企业直接支付给派遣工的工资、福利和社保费用费用，应通过“应付职工薪酬—工资”科目核算： 借：管理费用—劳务费用 应交税费—应交增值税(进项税额) 应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会保险费用 贷：银行存款等 企业接受外部人力资源外包用工支出如何税前扣除？ 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部人力资源外包用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给人力资源外包公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”