肇庆人力资源外包培训告诉你切莫听信资质不齐全的人力资源外包公司

肇庆人力资源外包培训。如要去别的地方工作的国家，要问清楚外国雇主名称，将从事的工作内容，有无工作期限，每月或每周工作天数，每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式。 一般情况下，工资以下列方式发放，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。出国务工的程序和条件特别提示出国务工要取得工作的国家发放的工作许可，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司本人和家族精神病、、慢史。问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？答：出国务工前您应参加体检、适应性培训和考试、以及面试，在取得培训合格证后办理和国际旅行健康检查证明书。

人力资源外包和人力资源外包的区别

人力资源外包和人力资源外包是我们常见的两种用工方式，主要都是帮助企业减少人力成本和降低劳动风险。企业在选择人力资源外包服务和人力资源外包服务时，总是弄不清什么是人力资源外包，什么是人力资源外包。今天，我们就来聊一聊人力资源外包和人力资源外包的区别是什么？ 人力资源外包和人力资源外包都是科达服务项目，致力于为企业和个人提供高效、专业的服务。 人力资源外包和人力资源外包的区别之一：人力资源外包和人力资源外包的概念不同 人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人力资源外包。 人力资源外包和人力资源外包的区别之二：人力资源外包和人力资源外包适用的法律不同。 人力资源外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。 人力资源外包中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。 人力资源外包和人力资源外包的区别之三：劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对人力资源外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由人力资源外包单位自己安排确定;人力资源外包单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者 主要的区别。 人力资源外包和人力资源外包的区别之四：劳动风险的承担不同 人力资源外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;人力资源外包中的核心要素是劳动过程，人力资源外包单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 人力资源外包和人力资源外包的区别之五：经营资质要求不同 服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;人力资源外包单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得人力资源外包行政许可的法人实体。 关于人力资源外包和人力资源外包的区别大概就是以上五点，还有什么不懂的可以咨询科达哦。另外，企业如果有人力资源外包、人力资源外包、人事外包、社保代缴需求等，都可以联系我们。