人力资源外包用工能带来哪些优势？

人力资源外包用工作为一种新型的用工形式，于国内也存在了一定的时间，很多企业在使用过程中的感受非常明显，故而不少企业都长期使用劳动派遣用工，对于求职者来说，也带来了不少好处。那么，从求职者的角度来看，人力资源外包用工能带来哪些优势呢？ 一、短时间内找到理想的工作 对于求职者来说，他们找到的理想工作需要一个较长的寻找时间，两三个月也不一定可以找到理想的工作。但是，这对于哪些因为某些方面的问题需要在短时间内找到工作的人来说无疑是不可能接受这么长的寻找时间。但是使用人力资源外包公司在选择短时间的同时，还能够为求职者提供有多方面的工作机会，更加容易找到理想的工作。 二、降低了求职人员的求职成本 各位通常是怎么找工作的呢？一般来说如果想找一份工作就要先向企业投递简历，投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试。这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源外包公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为人力资源外包公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。 三、有规模有的组织培训。 企业自己招聘工作繁琐，需要付出大量的人力物力。而接受人力资源外包的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训，这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本，对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。 其实在无论是企业招聘或是求职者找工作，很多人员都是通过人力资源外包公司进行派遣人才的，在这里小编要提醒各位求职者，如果你在找工作的期间如果有人力资源外包公司向你收取介绍费、资料费什么的，请大家不要相信，防止被骗，总之找工作需要交钱的就要小心。

人力资源外包服务收费主要看哪些方面？

企业在选择人力资源外包服务的时候，除了看公司是否可靠以外， 重要的是了解人力资源外包服务收费的情况。那么人力资源外包服务收费主要看哪些方面呢？ 一、各个地区的收费不同。 一线城市与三线城市的消费水平是不同至简单的是，的消费与的消费水平就不一样，人力资源外包收费也会有所差异。一般来讲很多时候消费水高的地区，那么它的人事流程外包业务的费用要贵一些，但是服务项目会更加好。 二、外包需求不同收费也不同。 企业的需求外包业务不同，提供的服务不同收费也不一样，比如：A企业只是外包员工社保，B企业是将整个企业人力资源外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的，所以两者的收费也是不一样的。 三、合作项目不同，收费不同。 其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响，简单来说，如果企业需要的人力外包服务相对较多，那么外包公司为了获取企业更大的好感，会提供相对优惠的人力资源外包收费，这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。