正规劳务派遣的具体形式有哪些

随着大众创业，万众创新的势态下，有很多的小型公司的成立，这在人才市场来说，这也是一大新的机遇，而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式，接下来就和大家详细的分享一些关于：正规劳务派遣的具体形式，希望大家对此有所了解。 正规劳务派遣的具体形式有哪些呢 1.转移派遣：有劳务派遣需要的企业可以自行进行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责提供员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 2.完全派遣：这主要是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，主要包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 3.试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位一般在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 4.减员派遣：减员派遣主要是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，主要包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织以及应变能力和人力资源的基本弹性。 关于正规劳务派遣的具体形式就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行劳务派遣的时候，应该将一些需要注意的相关方面注意好，然后在作出好的选择。

正规劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢? 一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业： 1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位; 2、业务外包适合用工成本居高不下的企业; 3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业; 4、员工编制不足的企业; 5、短期项目用工短缺的企业。 二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位： 1、行政前台、文秘类岗位 2、促销岗位外包 3、数据录入岗位外包 4、大堂服务劳务外包 5、后勤服务支撑岗位 6、物业保洁项目 7、单位食堂项目 8、其他非核心岗位外包 劳务外包的优势是什么： 1、劳务外包管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过业务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。 4、劳务外包可以降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。