使用人力资源外包前需要哪些准备？

企业即将进行人力资源外包时，应该分析企业人力资源工作中发生量大的部分是什么，比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人力资源外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。 企业还可以将：薪资发放、社保、劳工纠纷等业务进行外包，因为企业在处理这类业务方面效率与质量较低，导致员工满意度降低，而这种不满意又会持续影响到员工的工作效率与绩效。 企业在使用人力资源外包之前，应该考虑应该把什么事务外包出去，什么事务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。 如果以上这些事务都让人力资源外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，同时企业借助人力资源外包机构的专业人员迅速进行专业化的处理与解决，避免劳工诉讼的发生。

比较靠谱的劳务公司有哪些？

不知道企业怎么来判定一个劳务公司到底靠不靠谱？是关注劳务公司的资质还是服务体系。若果一个企业关注的是这个劳务公司有没有相关资质，是不是骗子公司，我相信大多数的劳务公司都是比较靠谱的。那么，在有相关资质的前提下，比较靠谱的劳务公司还需要有哪些东西呢？ 1、专业的服务流程 一般来说，劳务公司都会有相应的服务流程。如：业务前期咨询、分析考察、提出方案、洽谈方案、签订合同、实施服务等相关流程。比较靠谱的劳务公司都有自己独特的服务流程，企业可以通过服务流程更好的了解人力资源外包公司的相关情况。 2、众多的客户案例 客户案例是评判一个公司实力 重要的指标之一，一个人力资源外包公司服务过各种大型企业，那说明是有一定实力和专业能力的。那么除此之外，我们还要注意什么呢？是这个人力资源外包公司的服务案例里，有没有自己的行业， 终的评价与否。 3、突出的优势 比如说成立年份、或者是过硬的团队。例如空间无限的优势： （1）诚信经营：全国直营40+分子公司，17年行业经验，人社局备案，资质齐全 （2）实力雄厚，注册资金5000万，专项可运营资金上亿元 （3）团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、专业高效