作为一名劳务外包工你需要知道的几件事!

劳务外包简单来说，就是一些比较好的企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业(劳务外包公司)来完成。这样操作的话，就能解决企业项目运营等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等，对于外包公司来说，也能获得一定比例的佣金，也能在某些项目进入甲方的供应商名单，从而展开更多的业务合作。但是作为一名劳务外包工，你要知道哪些事? 1、劳务外包工的待遇方面? 外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。 2、待遇为什么不一样? 一般来说，能够采用劳务外包形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 企业需要劳务外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的 重要、甚至 需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。 3、外包员工能转正吗? 劳务外包工转正的几率很小，除非你十分 ，而企业也正好需要你这种人才。否则确实是比较难转正的。 4、劳务外包工和谁签订合同? 作为一名劳务外包工你所签订的劳动合同，是跟第三方公司(劳务派遣公司)签署的，跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。 你可以理解为劳务外包工就是人力资源公司的员工，但是你在用工企业工作，虽然现在很多劳务外包公司都有为外包工办理社保，但是正式工与劳务外包工是有一定区别的。

企业选择正规劳务派遣用工形式的优越性

（一）正规劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司 为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以 经济的方式实现人力资源的 配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 （二）劳动人事管理便捷 劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。 （三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而 大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。