如何合理订立正规劳务派遣合同？

现在做什么事情都是需要进行签订一些具体的合同，像我们的正规劳务派遣合同也是一样，这些都是需要我们做好相应的了解的，这些一定需要我们引起重视，应该把一些需要注意的要点主意好，避免出现一些问题的出现，接下来就和大家详细的分享一些关于：订立正规劳动派遣合同需要注意的一些具体的要点，希望这对于大家有所帮助。 点：劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，大多数的劳务派遣协议的内容都是不规范的，往往只约定一些相应的派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。 第二点：更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用，所以这些都是可以去做好相应的了解的。 第三点：劳务派遣协议的订立，即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，需要明确派遣岗位和人员的数量、派遣的期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。 关于合理的订立劳动派遣的合同的需要注意的要点就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行合同的签订时，需要将一些需要注意的要点注意好，避免出现一些错误，从而造成不必要的麻烦发生。

国有企业的正规劳务派遣

正规劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。 在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。