东莞人力资源外包需要承担哪些责任？

人力资源外包作为一种常见的用工模式被企业所接受，主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本。那么在人力资源外包员工、企业、人力资源外包公司三者之间，东莞人力资源外包需要承担哪些责任？ 一个方面，人力资源外包公司需要对企业承担什么责任。 1、人力资源外包公司要和企业签订好人力资源外包协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。 2、针对人力资源外包公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。 3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。 另一个方面，人力资源外包公司需要对人力资源外包员工需要承担什么责任。 1、人力资源外包公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定人力资源外包协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与人力资源外包人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 3、人力资源外包公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 4、人力资源外包人员发生工作事故的，人力资源外包公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，人力资源外包公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。

对于事业单位的人力资源外包岗位的一些见解

随着人力资源外包用工越来越普遍，不少事业单位也会找一些人员来进行临时人力资源外包，大家应该都知道事业单位想进去是比较困难的，所以不少人看到这样的岗位都是比较想去，但又担心不知道好不好，下面就让小编来给各位介绍一下事业单位的临时人力资源外包岗位好不好？ 首先对于事业单位使用临时人力资源外包有以下几个优点。对于要考公、考研、考证的小伙伴来说，非常适合，尤其是事业单位！工作很轻松，朝九晚五有双休！工作内容有些杂但很轻松，相对于企业工作，你有足够充分的来看书学习。而且有一定的体面，虽然不是正式的，但说出去也好听。 但是有优点就会存在缺点。临时人力资源外包对于工作单位没有归属感，感觉就像个第三者，在那里就是个临时工，没有自己的一席之地，临时人力资源外包会觉得自己是多余的，心态好的，可以忽略。 临时人力资源外包可能会做得比单位同事多得多的工作，但是有好处轮不到你半分，人家发几万年终奖，你一分都没有，单位发过节费这类的，你也没有。可能会有点水果这类的礼品。 没有发展前途，时间久了会迷茫。在里面没有任何前途，没有晋升空间和发展前景，升职加薪，评优评奖都轮不到你，而且如果单位不续签或随时可以辞退你，你可能说不定什么时候就失业了。 发工资很麻烦。涉及三方，你在这边工作，却不是用人单位直接给你发工资，还要第三方和用人单位各种走流程，你才能拿到工资，很烦！而且拖发工资的可能性很大！