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企业采用人力外包有什么好处？
企业采用人力外包有什么好处？企业选择人力资源外包的好处是显而易见的，但是企业选择人力资源外包模式也是有明确的注意事项的。本文就人力资源外包中比较常见的人力资源外包注意事项给大家说明重点。 人力资源外包的主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，典型的用人单位不管人，管人单位不用人模式。 人力资源外包于企业带来了哪些直接的好处？ 节约管理成本 企业选择人力资源外包后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间。 对于企业而言，招聘是一件头疼的事情，招不到满意的员工，同时薪资又连年上涨，但是选择人力资源外包情况就完全不一样。 降低用工风险 人力资源外包的员工关系在派遣公司，员工并不与用人单位签订合同，分散了劳动风险。 上述好处很多，但是用人单位也必须规避人力资源外包中的法律风险？以下几个重要事项一定要注意： 1.人力资源外包协议。 2.与人力资源外包单位之间的保密规定。 3.一定要书面确定劳动者对用工单位造成损失时的处理问题。 4.选择人力资源外包要充分考虑实际用工性质，符合企业的“临时性、辅助性、替代性”用工原则。 5.用人单位用工比例不得超过其用工总量的10%。 6.选择人力资源外包单位的时候一定要考察派遣单位资质。
人力资源外包公司经营业务以及经营范围有哪些？
人力资源外包用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解，那人力资源外包公司经营业务以及经营范围有哪些？ 一、劳务公司经营的业务有哪些 其实人力资源外包公司的经营业务都是千篇一律的，基本上都差不多，劳务公司的经营业务有：代理招聘、人力资源外包、人力资源外包、招聘外包、人力资源外包、人力资源外包、业务流程外包、 猎头服务、社保代理、入户人力资源外包公司等等。 二、人力资源外包公司经营范围是什么 1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。 2、提供办理人力资源外包员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。 3、人力资源外包公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。 4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
