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人力资源外包公司经营业务以及经营范围有哪些？
人力资源外包用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解，那人力资源外包公司经营业务以及经营范围有哪些？ 一、劳务公司经营的业务有哪些 其实人力资源外包公司的经营业务都是千篇一律的，基本上都差不多，劳务公司的经营业务有：代理招聘、人力资源外包、人力资源外包、招聘外包、人力资源外包、人力资源外包、业务流程外包、 猎头服务、社保代理、入户人力资源外包公司等等。 二、人力资源外包公司经营范围是什么 1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。 2、提供办理人力资源外包员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。 3、人力资源外包公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。 4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
劳动派遣工有带薪休假吗？
随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为人力资源外包可以不可以带薪休假呢？ 企业职工、人力资源外包单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。 人力资源外包的带薪年休假向谁申请？因劳动派遣关系存在三个主体：人力资源外包、人力资源外包公司、用工单位。 人力资源外包在企业工作期间: 根据《劳动合同法》第63条的规定，人力资源外包有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一人力资源外包必须享受。因此，人力资源外包在企业工作期间是可以带薪休假的。 人力资源外包在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被人力资源外包在劳动合同期间没有工作期间，人力资源外包公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，人力资源外包公司、雇佣公司必须协商补充人力资源外包的年薪天数。
