企业选择人事外包的几个关键因素

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率 大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业，下面就由科达人力和大家介绍一下人事外包的相关信息吧。 一、人事外包适合什么样的企业 并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 二、企业在什么情况下需要进行人事外包 企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量？将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所 此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。 三、一般选择人事外包服务的企业有哪几项特性呢？ 企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。 企业使用人事外包的目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，这样将有助于企业把更多精力放在核心业务上。

从单位离职后可以自己交社保吗

近有人私信问我们“从单位离职后可以自己交社保吗”，当然是可以的，但是有限制条件。自己缴纳社保可以交两种险种，养老保险和生育保险，并且缴纳社保的地区为户口所在地。 那么，对于在外地工作，户口在老家的人，又要怎么样才能交社保呢？ 简单的办法就是自己去找代缴公司代缴社保。找代缴公司缴纳社保，能够缴纳的险种更多，有养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，不过代缴公司和个人都要承担相应的风险。 那么社保的正常缴纳真的这么重要么？ 是的，社保不仅影响到我们以后的养老退休，部分地区的社保还关系到买车、买房、落户等等。 社保正常缴纳的好处： 1、养老保险：属于基本保障型。养老保险出现断缴不会清零缴纳额和参保记录。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2、医疗保险：属于基本保障型，中断缴纳医疗保险期间不能享受医疗保险待遇。如果医疗保险断缴3个月，连续缴费年限需要重新计算。 3、生育保险、失业保险和工伤保险：属于就业关联型，当发生相应情形时可以按照要求申请享受待遇，比如生育、失业和工作发生意外等情况，如果社保断缴是无法享受这三个险种待遇的。