从单位离职后可以自己交社保吗

近有人私信问我们“从单位离职后可以自己交社保吗”，当然是可以的，但是有限制条件。自己缴纳社保可以交两种险种，养老保险和生育保险，并且缴纳社保的地区为户口所在地。 那么，对于在外地工作，户口在老家的人，又要怎么样才能交社保呢？ 简单的办法就是自己去找代缴公司代缴社保。找代缴公司缴纳社保，能够缴纳的险种更多，有养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，不过代缴公司和个人都要承担相应的风险。 那么社保的正常缴纳真的这么重要么？ 是的，社保不仅影响到我们以后的养老退休，部分地区的社保还关系到买车、买房、落户等等。 社保正常缴纳的好处： 1、养老保险：属于基本保障型。养老保险出现断缴不会清零缴纳额和参保记录。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2、医疗保险：属于基本保障型，中断缴纳医疗保险期间不能享受医疗保险待遇。如果医疗保险断缴3个月，连续缴费年限需要重新计算。 3、生育保险、失业保险和工伤保险：属于就业关联型，当发生相应情形时可以按照要求申请享受待遇，比如生育、失业和工作发生意外等情况，如果社保断缴是无法享受这三个险种待遇的。

人力资源外包与人力资源外包的区别与联系

人力资源外包分为人事代理和人力资源外包。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而人力资源外包则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。 人力资源外包与人力资源外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。人力资源外包，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即人力资源外包单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是人力资源外包企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。 人力资源外包一般由人力资源外包单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人力资源外包单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别人力资源外包关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在人力资源外包协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。 人力资源外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部 的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。人力资源外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。 人力资源外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别人力资源外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。