劳务外包的实际意义有哪些?

劳务外包现今可以说得上深入到各个行业，大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求，那么劳务服务外包的实际意义有哪些? 一、劳务外包的实际意义有哪些? 当企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时，各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失，企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。 二、劳务外包对员工有哪些意义? 1、实施有效的沟通。当员工与用人单位发生争议，科达以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。 2、保障薪酬福利。员工社会保险通过劳务外包公司社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。 3、扩大就业机会。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，科达与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。 三、劳务外包对于企业有什么意义? 1、劳务外包可以解决用工企业不必长期去雇佣大量的工人，这样可以节省一笔很大的开销。企业员工的招聘工作，社保办理等等工作都由我们负责企业也可以省去一些繁琐的事情。 2、用工企业常常会在别的地区承接项目。这个时候公司如果有长期雇佣的工人可以调动还是不错的。如果没有就必须在项目当地在雇佣，但是这种临时找的工人不仅人数不一定会够，而且工人的质量也是有问题的。 3、劳务外包使用工公司省事又省心，因为下包的合同限制，所以公司许多事情和劳务施工方都是按照合同执行的。

正规劳务派遣的时候应该注意的事情有哪些？

正规劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有正规劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，正规劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。 “劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一正规劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。 正规劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性。