人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？

人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。 1、外国的企业。 一些外企 早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。 早的人力资源服务机构都是服务外资企业的；外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。 2、企业工厂。 企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。 3、异地办公企业。 企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司又比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳社保、公积金、个税，会是性价比非常高的一种选择。 4、创业公司。 创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常高效的成熟模式。可以便捷的享受 的国家优惠政策。

人力资源外包—用工会计处理怎么做？

人力资源外包是一种新型用工模式，是指用工单位向人力资源外包公司有偿租赁劳动力，今天科达人力资源外包小编给大家整理了关于人力资源外包用工会计处理的内容，来一起了解吧。 企业与人力资源外包公司签订人力资源外包合同时，在只约定了给人力资源外包公司总的人力资源外包费用的情况下(也就是约定人力资源外包公司向被派遣者支付的工资、福利及社保费用的情况)，可将企业向人力资源外包公司支付的总费用通过“管理费用—劳务费”科目核算： 借：管理费用—劳务费用 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷：银行存款等 企业与人力资源外包公司签订人力资源外包合同时，在只约定企业支付人力资源外包公司人力资源外包费用的前提下，也就是企业直接支付派遣工的工资、福利和社保费用，则企业直接支付给派遣工的工资、福利和社保费用费用，应通过“应付职工薪酬—工资”科目核算： 借：管理费用—劳务费用 应交税费—应交增值税(进项税额) 应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会保险费用 贷：银行存款等 企业接受外部人力资源外包用工支出如何税前扣除？ 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部人力资源外包用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给人力资源外包公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”