浅谈正规劳务派遣公司的权利与义务

正规劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式，如今己越来越被广阔的用人单位所采用。正规劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同，再依派遣协议将劳作者派至用工单位，劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么，对于劳务派遣公司的权利与义务，有多少人是了解的呢? 1、派遣单位有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 4、负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。 6、劳务派遣人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳动派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。 8、派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供 服务。 9、派遣单位负责派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 10、劳动派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、劳务派遣公司双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。

企业选择正规劳务派遣用工形式的优越性

（一）正规劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司 为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以 经济的方式实现人力资源的 配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 （二）劳动人事管理便捷 劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。 （三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而 大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。