个人代缴社保和公司社保代缴的重要性—科达

1.找社保代缴公司挂靠 好处是可以跟上班中缴纳社保一样，可以把社保续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。 下面是东莞社保缴费比例，各地区可能不一样 除了上面的费用之外，你还承担一笔代理服务费。个人缴费比例①基本养老保险：8%②失业保险：0.4%③基本医疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)④工伤保险：个人不缴纳⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：10.4% 说明：如果户口是在东莞市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非东莞市户口只能找代理公司进行社保代缴。需要提醒的是，选择代缴公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。 2.个人参保 个人参保只能缴纳养老保险和医疗保险。因为你没有了工作单位，所以工作单位缴纳的部分也需要你一并全额缴纳，而失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金是不能个人缴纳的，需要有工作单位或者找公司挂靠购买社保。 那么，我们要如何参加个人社保呢？ 户口如果在本地的话需要购买社保的，可以直接去当地找挂靠机构或单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。由于城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外地人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式和找相关代理机构或单位进行挂靠或者在户口所在地进行城乡居民养老保险和城镇居民医保（新农合）的缴纳，才能买到社保。 如果选择代缴的方式进行缴纳社保，一定要注意下面几个问题： 1.挂靠单位缴纳社保 需要多缴纳三种社会保险（失业保险、工伤保险和生育保险） 挂靠单位缴纳社保的话，意味着缴纳和在职工作的员工一样，需要缴纳所有需要缴纳的险种，包括（养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。如果公积金有缴纳的需求，也可以要求。 但因为自己本身就是灵活就业者，失业险和工伤险几乎不会用到，这就意味着我们需要多交这份保险。但如果以灵活就业人员的身份去办理职工社保的话，只需要缴纳养老保险和医疗保险，其实也能够解决我们的养老和医疗问题。 2.缴费比例不同，自己要多交不少钱 点也说了，挂靠的话多交了一些险种，但也就意味着费用也会增加不少。同时，这种方式下，所有的金额都要你自己出，还需要缴纳挂靠费或服务费。 一般情况下，单位职工养老保险的缴费比例是26%，但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例只有18%，至少可以减少8个百分点，另外加上刚刚上面说的失业、生育、工伤也需要自己来承担，加上养老保险的8个百分点，总计多增加的钱可不少。 由此可以看出，要交的钱还是很多的，则还没有算上挂靠费。 挂靠也不是没有好处的，比如：可以预防断缴，也可以异地办理续缴；女性退休的话，还可以提前退休，总之，看你自己的选择。如果选择挂靠的话，一定要选择正规且合理的公司或单位进行操作，以防后面出现一些问题！

灵活用工势头向好，税务局也在采购服务

这两年灵活用工的热度不断攀升，发展势头可谓迅猛。 不仅被人社部多次提及，连续成为近几年两会上的热点话题，地方政府出台政策鼓励灵活用工。现在，就连税务局也开始采购灵活用工服务！ 中国政府采购网上的一则成交公告显示，西安市已经采购了一项灵活用工服务。主要为保障稽查案件的正常进行，返聘了5个从事税务工作的退休人员和招募了4个实习大学生。 据人社部的相关数据显示，中国灵活就业人员规模达2亿。 一方面，企业的用人需求在变化。随着我国新经济的快速发展、第三产业比重提升，以及人口红利开始下降、老龄化趋势凸显的情况下，人工成本日益提升，越来越多的企业意识到灵活用工的意义，市场需求旺盛。 另一方面，社会就业观念也在转变。在互联网浪潮的影响下，越来越多年轻人的就业观念发生了改变，就业模式逐渐呈现出多元化发展趋势。年轻一代不再追求“朝九晚五”式按部就班的工作，他们越来越关注个人的工作环境、自我的感受，转而从事更加自由，灵活度较高的工作。 现在，以灵活就业为主的就业新形态，已成为扩大就业的新引擎。如互联网经济催生了网约车司机、外卖骑手等灵活的就业形式，改变了人们对于职业的传统认知，也为人们提供了更多样的就业选择。 灵活用工的出现，使得组织与个体之间的关系在新技术与新理念的双重叠加下重构，企业的组织结构也从“公司+员工”转变为“公司+平台+个体”，双方也从雇佣劳动关系变为经济合作关系。 对企业而言，通过平台将企业和人才连接起来的灵活用工服务，解决了突增的、 期的、季节性的人员需求。按结果付费，实现了企业用人不雇人，大幅降低了企业以往在人才招聘、录用、管理以及社保福利等方面的成本。 对人才而言，这种新的就业形式扩大了就业范围，打破了时间、空间的局限，按需劳动，多劳多得，特别是对开展副业的人来说，可以大幅提高个人实际收入。 就上述例子而言，西安市税务局通过灵活用工服务在不增加用人编制的情况下，既满足了内部的用人需求，也节约了成本。退休人员或者待业大学生通过灵活用工，也能发挥并创造自身更多的价值。 今年政府工作报告已经明确提出支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。就连“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出，建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。 未来，灵活用工不仅仅是一项促进就业的服务，而是一种就业新趋势。