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采用人力资源外包这些事项一定要注意
对于人力资源外包相信大家并不陌生，我们身边的很多岗位甚至互联网企业中都存在着人力资源外包的用工形式。而人力资源外包，是一种由人力资源外包机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向人力资源外包机构支付服务费用的一种用工形式。那么采用人力资源外包这些事项一定要注意。 一、选择和有资质的人力资源外包机构合作 2012年新修订的《劳动合同法》对人力资源外包机构做出了明确的规定，人力资源外包机构从备案制又重新回归审批制，企业如果选择和不具备人力资源外包资质的机构合作，需承担法律责任。 二、必须严格控制人力资源外包用工比例 企业使用人力资源外包用工的比例红线是10%，也就是，人力资源外包用工的员工人数不能超过员工总数的10%，否则，人力资源社会保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1万元的标准处以罚款。 三、人力资源外包用工的岗位必须符合“三性” 《劳动合同法》第六十六条 款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 人力资源外包用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性、辅助性、替代性，这就是我们所说的人力资源外包用工的“三性”。
劳动派遣工有带薪休假吗？
随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为人力资源外包可以不可以带薪休假呢？ 企业职工、人力资源外包单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。 人力资源外包的带薪年休假向谁申请？因劳动派遣关系存在三个主体：人力资源外包、人力资源外包公司、用工单位。 人力资源外包在企业工作期间: 根据《劳动合同法》第63条的规定，人力资源外包有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一人力资源外包必须享受。因此，人力资源外包在企业工作期间是可以带薪休假的。 人力资源外包在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被人力资源外包在劳动合同期间没有工作期间，人力资源外包公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，人力资源外包公司、雇佣公司必须协商补充人力资源外包的年薪天数。
