人力资源外包与人力资源外包的相互关系有哪些？

人力资源外包与人力资源外包作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生侵权纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。 本文在深入分析人力资源外包与人力资源外包相互关系的基础上，得出区分人力资源外包和人力资源外包的关键点，从对劳动者的管理权归属出发，来确定劳动者侵权的责任主体。 1、适用的法律不同人力资源外包适用劳动合同法，人力资源外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体人力资源外包单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者 主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；人力资源外包单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同人力资源外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；人力资源外包一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。人力资源外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。人力资源外包中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

签订人力资源外包合同时应该明确哪些条例

人力资源外包是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，人力资源外包用工能够充分解决企业用工问题，人力资源外包合同签的好，能够减少，分担风险和责任，那么企业在签订人力资源外包合同时要明确哪些条例呢？ 一、清晰明确人力资源外包公司签定劳动合同的责任，避免派遣公司不签、迟签劳务合同。 二、清晰规定劳务公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法律责任，避免劳务公司不缴、漏缴社保，2019年对于社保缴纳更加严格，所以在签订合同必须要明确不缴或者漏缴人力资源外包公司索要承担的责任。 三、人力资源外包公司假如拖欠克扣薪酬会致使职工难以放心作业，用工公司在派遣协议中应清晰规定人力资源外包公司发放薪酬的日期，并规则未经用工公司赞同，派遣公司不得以任何名字直接扣减职工薪酬。 四、两边可以约好派遣职工在哪些情况下叫以退回劳务公司及职工退回方法，避免后期产生纠纷。 五、两边可以约好工伤事故、劳作纠纷怎么处理，费用怎么分摊。 六、两边应当清晰约好违约责任，用工企业在派遣合同中应清晰规定人力资源外包公司违约应承当一切丢失而且用工公司有权解约。因而，用工单位和劳务差遣单位应当细心研读《劳作合同法》，做到知法、守法，避免在选用劳务差遣方式用工时损害劳作者的合法权益，使这种特别的用工方式得以健康发展。