人力资源外包公司告诉你人力资源外包手续如何办理？

人力资源外包公司告诉你人力资源外包手续如何办理？人力资源外包又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于人力资源外包机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 网友咨询： 人力资源外包单位对派遣人员负责哪些法律责任 律师解答： 1、人力资源外包单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、人力资源外包单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、人力资源外包单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 三、公司责任义务 1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。 3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。 4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。 5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。 6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。 7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。 8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。 9.负责劳务争议的处理。 10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。 相关法律知识： 人力资源外包手续如何办理 人力资源外包手续简便，用人单位与人力资源外包机构签订《人力资源外包合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人力资源外包公司招聘)，确定用人名单，然后由人力资源外包机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、用人单位与人力资源外包机构签订《人力资源外包合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确人力资源外包合同双方的责任义务; 2、人力资源外包机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求; 派遣员工工资如何发放 根据《人力资源外包合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;

惠州人力资源外包对于用工单位提供有哪些帮助？

人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。惠州人力资源外包对于用工单位提供有哪些帮助？ (1)有利于降低用人成本。 在人力资源外包关系中，虽然用工单位需要向人力资源外包单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由人力资源外包单位负责。而且由于人力资源外包具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。 (2)有利于人力资源管理。 这些被人力资源外包的劳动者，其人事档案将由人力资源外包单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由人力资源外包单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。 (3)有利于实行激励机制。 如果运用得好人力资源外包方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，人力资源外包职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的人力资源外包职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。 (4)有利于合法裁减人员。 在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用人力资源外包职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回人力资源外包单位，所需要支付的成本相对较低。 (5)有利于转移法律风险。 与用工单位相比，人力资源外包单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与人力资源外包职工发生争议，用工单位可以获得来自人力资源外包单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。