劳务派遣为什么受企业的欢迎？

因为它能将企业人力资源部门从繁多的事务性工作解放出来，帮助企业提升自身的人力资源水平，还能降低用人成本和风险。但依然很少有人知道劳务派遣服务可针对企业不同的需求，提供不同的服务形式，而不仅仅是为企业提供季节性生产、辅助用工服务。 劳务派遣常见的服务形式有共享派遣、灵活派遣、风险转移派遣、薪社税事务派遣以及人力资源事务性派遣共5种，不同的派遣服务侧重点也有所区别。 共享派遣 一名员工在不同时段，服务于多个工作岗位的共享用工服务。 例如，公司的日常保洁，有的公司会用惯性思维自主招聘一个保洁员。但共享派遣服务可以更好解决这个问题，一个保洁员可以在不同时间段为不同的公司提供服务，其工资费用可由多家公司共同承担，从而降低了企业的用工成本。 灵活派遣 多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务。 对劳动集约型企业来说，灵活派遣可以轻松解决其激增的季节性用工需求，一批车间普工可以在不同的季度、时间段为不同的工厂提供服务。企业不用再为季节性生产用工难题烦恼，也大大降低了用人风险和成本，还能保证生产活动有序平稳进行。 风险转移派遣 以保险的思维，通过大数法则分摊风险，将企业的用工风险转嫁给派遣机构。 对大型劳动密集生产制造型、物流快递、零售等行业的企业来说，普遍存在着用工需求大、人员流动性大、管理难度高以及用工风险大的用工特点，人力资源管理成本高。将员工的劳动关系由企业转到了人力资源服务公司后，企业的用工风险相应地降低，倘若员工发生工伤意外，也可与劳务派遣公司协定补偿办法。 薪社税事务派遣 通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税，减轻用工成本高的企业经济压力，并帮助其解决全国性社保问题。 人力资源事务性派遣 一般小企业无专业人事、专业法务处理员工纠纷，人力资源事务性派遣主要为缺乏劳动纠纷经验、人事事务性工作繁杂的企业，提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务性服务。

什么是劳务外包

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求 多，也 繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。