个人代缴社保和公司社保代缴的重要性—科达

1.找社保代缴公司挂靠 好处是可以跟上班中缴纳社保一样，可以把社保续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。 下面是东莞社保缴费比例，各地区可能不一样 除了上面的费用之外，你还承担一笔代理服务费。个人缴费比例①基本养老保险：8%②失业保险：0.4%③基本医疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)④工伤保险：个人不缴纳⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：10.4% 说明：如果户口是在东莞市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非东莞市户口只能找代理公司进行社保代缴。需要提醒的是，选择代缴公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。 2.个人参保 个人参保只能缴纳养老保险和医疗保险。因为你没有了工作单位，所以工作单位缴纳的部分也需要你一并全额缴纳，而失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金是不能个人缴纳的，需要有工作单位或者找公司挂靠购买社保。 那么，我们要如何参加个人社保呢？ 户口如果在本地的话需要购买社保的，可以直接去当地找挂靠机构或单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。由于城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外地人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式和找相关代理机构或单位进行挂靠或者在户口所在地进行城乡居民养老保险和城镇居民医保（新农合）的缴纳，才能买到社保。 如果选择代缴的方式进行缴纳社保，一定要注意下面几个问题： 1.挂靠单位缴纳社保 需要多缴纳三种社会保险（失业保险、工伤保险和生育保险） 挂靠单位缴纳社保的话，意味着缴纳和在职工作的员工一样，需要缴纳所有需要缴纳的险种，包括（养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。如果公积金有缴纳的需求，也可以要求。 但因为自己本身就是灵活就业者，失业险和工伤险几乎不会用到，这就意味着我们需要多交这份保险。但如果以灵活就业人员的身份去办理职工社保的话，只需要缴纳养老保险和医疗保险，其实也能够解决我们的养老和医疗问题。 2.缴费比例不同，自己要多交不少钱 点也说了，挂靠的话多交了一些险种，但也就意味着费用也会增加不少。同时，这种方式下，所有的金额都要你自己出，还需要缴纳挂靠费或服务费。 一般情况下，单位职工养老保险的缴费比例是26%，但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例只有18%，至少可以减少8个百分点，另外加上刚刚上面说的失业、生育、工伤也需要自己来承担，加上养老保险的8个百分点，总计多增加的钱可不少。 由此可以看出，要交的钱还是很多的，则还没有算上挂靠费。 挂靠也不是没有好处的，比如：可以预防断缴，也可以异地办理续缴；女性退休的话，还可以提前退休，总之，看你自己的选择。如果选择挂靠的话，一定要选择正规且合理的公司或单位进行操作，以防后面出现一些问题！

派遣就业制度下如何实现同工同酬

目前我国的就业形势相对严峻，为了实现就业，多种就业形式相继出现，人力资源外包公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的人力资源外包制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，编者认为要着力做到以下几方面。 一、严格执行劳动合同法，加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定：“人力资源外包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲，人力资源外包公司派遣的人员分 人才和普通工人两种情况，而事实上，我国的劳动力市场中 人才派遣为数极少，被人力资源外包公司派遣的绝大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作，甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作，与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距，其实质是借人力资源外包降低自身的成本，逃避雇主责任，严格意义上说这样的人力资源外包违背了劳动合同法精神实质。但现实中，劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失，这也正是用工单位在核心岗位、主业岗位上长期使用派遣工的重要原因。为此，劳动行政部门应加强监管，对违反“临时性、辅助性或者替代性”之要求的人力资源外包进行相应处罚。 二、用法律明确区别对待派遣工 相关法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象，为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说，可以以岗位为标准界定适用范围，法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。