人力资源外包可为企业带来哪些具体的好处呢？

自从人力资源外包业务越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择人力资源外包，但又有越来越多的人对人力资源外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事。对于已经成型、有经验的大公司来说，员工基数大，管理成本增大，相应的，用工风险也增加，为了提高自身的核心竞争力，通常会选择把一些业务外包给第三方。总的来说，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每一项投资创造更高的价值。这样，人力资源外包公司的作用也就凸显出来了。 人力资源外包公司发展至今，可为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，人力资源外包可为企业带来哪些具体的好处呢 1.降低用工成本，提高投资回报率。 2.提高员工的敬业度，留住 员工。 3.合规的专业知识。 通过外包，企业将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有保障的服务。 4、打造更好的人力资源管理体验。 人力资源外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。 5、帮助企业应对不断变化的法律法规。 专业的人力资源外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。 6、节省时间和资源，专注于发展核心业务 借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住 的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。 7、为企业未来的发展做好准备。 人力资源外包公司的业务可帮助企业为适应经济大环境改变做好准备，帮助其有效寻找、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

人力资源外包用工有什么特点呢？

人力资源外包又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那人力资源外包用工有什么特点呢？ 1、人力资源外包具有三方主体 在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。 2、存在两个合同 在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的人力资源外包协议。如果出现了劳务纠纷问题，也是由劳务公司直接与劳动者交涉。 3、劳动力的雇佣和使用分离 在劳动派遣中，派遣单位被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。 对于企业来说，人力资源外包的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性，所以在一段时间内会需要大量的劳动力，但是短期内的招聘又是一个难题，而人力资源外包却能够解决这种问题。