劳务外包现今可以说得上深入到各个行业，大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求，那么劳务服务外包的实际意义有哪些? 一、劳务外包的实际意义有哪些? 当企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时，各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失，企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。 二、劳务外包对员工有哪些意义? 1、实施有效的沟通。当员工与用人单位发生争议，科达以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。 2、保障薪酬福利。员工社会保险通过劳务外包公司社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。 3、扩大就业机会。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，科达与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。 三、劳务外包对于企业有什么意义? 1、劳务外包可以解决用工企业不必长期去雇佣大量的工人，这样可以节省一笔很大的开销。企业员工的招聘工作，社保办理等等工作都由我们负责企业也可以省去一些繁琐的事情。 2、用工企业常常会在别的地区承接项目。这个时候公司如果有长期雇佣的工人可以调动还是不错的。如果没有就必须在项目当地在雇佣，但是这种临时找的工人不仅人数不一定会够，而且工人的质量也是有问题的。 3、劳务外包使用工公司省事又省心，因为下包的合同限制，所以公司许多事情和劳务施工方都是按照合同执行的。

1．正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了正规劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2．正规劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3．正规劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。