目前大部分企业都会采取人力资源外包的用工方式，不仅能够保证用工需求，同时能够更加灵活的调整用工数量。而对于企业来说，首先关注的人力资源外包用工是否需要缴纳五险一金这一问题。 五险一金包括什么 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。 人力资源外包有社保吗 根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为人力资源外包参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代人力资源外包单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 人力资源外包有公积金吗 根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的 终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人力资源外包数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

随着经济迅速的发展，用工需求的增大，让越来越多的企业都选择了人力资源外包的方式进行招工，为什么越来越多的企业选择进行人力资源外包选择人力资源外包有什么好处呢？ 一、企业使用人力资源外包有什么好处 1、减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。 3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人力资源外包公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。 5、服务增值：劳联派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。 6、社会优势：东莞招才人力资源外包公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。 二、为什么越来越多的企业会选择进行人力资源外包呢 1.企业自身的发展需要：企业选择进行人才派遣和自身的利益以及发展是有着根本的关系的。一般情况下，需要人力资源外包的公司多属于劳动力比较大的公司企业，如服装公司或是鞋业制造公司等，而这些公司需要的人力巨大，花费的成本就会比较高。而派遣用工可以极大的降低企业的成本，使其减少劳动力成本的输出，继而增加自身的利益价值。 2.规避风险的需要：对于企业来说，选择劳动派遣还能够适当的规避用人方面的风险。由于企业是和人力资源外包公司进行直接的签署关系，所以企业可以要求劳务公司选送合适熟练的劳务者，这也能够免去企业的培训过程中所产生的费用。此外，由于劳务者是直接和人力资源外包公司之间签署了相关的劳务合同，所以企业不会和劳务者产生直接的劳务问题，能够有效的规避人事纠纷方面的风险。