东莞科达劳务派遣有限公司劳务代理是和企业直接建立劳动关系。正规劳务派遣是三方关系，你和正规劳务派遣公司是劳动关系，和企业是劳务关系。如果你不可能成为企业的正式职工哪种关系都一样，因为工资不变，保险不变，待遇不变，工作地点不变，就是劳动关系形势不一样而已。正规劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，正规劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 正规劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。正规劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行。

职业介绍是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和为劳动者求职与就业所提供的就业中介服务，它是失业人员和在职职工实现就业和转换就业，用人单位寻求合格劳动者的重要渠道，是满足劳动者就业与用人单位用工需求的一种形式，是就业服务体系的重要环节。职业介绍虽然也涉及劳动者、用人单位及职业中介机构三方主体，但其与劳务派遣存在很大的区别: （1）劳动者与职业中介机构、劳务派遣单位和实际用人单位的关系不同。劳动者与职法治视野下劳务派遣制度的完善业中介机构之间是居间合同关系，劳动者真正的雇主是用人单位;而劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，其与实际用人单位之间则没有劳动法意义上的劳动关系，只是在其指挥管理下进行劳动。 （2）提供的服务不同。职业中介机构主要是通过向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，促使双方订立劳动合同，并在促成合同成立后，向双方收取一定的劳务中介费用;而劳务派遣单位则不但为用工单位招聘劳动者，并要对劳动者承担支付工资、办理社会保险等用人单位的义务，其劳动报酬则由用工单位按照劳务派遣协议中的约定支付。 （3）适用的法律不同。职业中介机构在法律上的地位是居间人，适用合同法等民事法律规范调整;而劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法等劳动法律规范。