人力资源外包和中介的区别有什么？人力资源外包不同于传统的劳务中介。其根本区别在于人力资源外包组织必须与人力资源外包人员签订劳动合同，建立劳动关系。人力资源外包组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 它采取了由人力资源外包公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。 派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

大家都知道，我们在工作的时候，公司需要给我们缴纳社保和住房公积金，对于社保和住房公积金来说，它需要按照一定的比例来进行缴纳，那么人力资源外包公司可以代缴社保吗？ 一、人力资源外包公司可以代缴社保吗 人力资源外包的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照 标准。 二、怎么查询人力资源外包公司资质 查询人力资源外包公司资质的方法是： 1、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括人力资源外包，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。 2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。 三、国内人力资源外包公司要什么资质 经营来人力资源外包单位应当具备自下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的人力资源外包管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营人力资源外包业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营人力资源外包业务。