1、人力资源外包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了人力资源外包单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、人力资源外包单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了人力资源外包单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。人力资源外包单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。 例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3、人力资源外包单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就人力资源外包中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

如何才能在选择一个正规的人力资源外包公司是企业 为关心的问题，毕竟企业们也不想合作了一段时间后，人力资源外包公司倒闭了，人力资源外包公司违反相关法律法规了等等。选择人力资源外包公司需要注意以下几点： 1、选择人力资源外包公司时，做一定的企业背书 了解一个企业背书，可以去相关单位查询人力资源外包公司是否有过法律纠纷，是否存在异常行为等等。 2、选择人力资源外包公司时，需要了解人力资源外包的资质 从事人力资源外包经营活动，需要有人力资源外包的资质，另外需要考察营业执照、人力资源等相关证书。 3、选择人力资源外包公司，需要了解一个公司的成立时间，经营地址 了解人力资源外包公司的经营地址，是判断正规企业的一个重要标准，了解公司成立时间，可以体现派遣公司的实力和行业认可度。 4、选择人力资源外包公司，了解一定的行业案例 根据自身的行业类型，服务类型，看看人力资源外包公司是否有做过相应的业务，从而判断实力。 5、了解人力资源外包公司的企业信用评级 一般来说，服务型企业都会用一个企业行用评级，而这个评级可以帮助我们更好的了解派遣公司的信誉。