在人力资源外包过程中，可能会出现用工企业将人力资源外包退回到人力资源外包公司的情况，这种做法被叫做人力资源外包退回。那么，如果人力资源外包被辞退，需要向其支付补偿金吗？ 人力资源外包如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。 根据《人力资源外包暂行规定》第十七条规定：人力资源外包公司出现劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与人力资源外包解除或者终止劳动合同的，应当依法向人力资源外包支付经济补偿。 经济补偿的金额是按劳动者在人力资源外包公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 不超过十二年。 人力资源外包与企业的正式工不太一样，如果是没有过错就被用人单位给辞退，都可以向用人企业主张支付经济补偿获赔偿金。具体哦情况如下： 一、用人企业与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人企业应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

现在社会中，一些人力资源外包公司认为，公司是向劳动者提供服务的，因此有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的劳动所得这样不是合情合理的事吗。 但是，事实却并非如此，根据我国《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。 同时，《劳动合同法》第60条也规定：“人力资源外包单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。所以，人力资源外包公司是没有权利向劳动者收取费用的。劳务公司是不可以向劳动者收取费用，因为人才派遣公司不同中介，它们是有区别的。劳动派遣与劳务中介区别如下： 1、盈利方式不同：人力资源外包公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式，而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。 2、适用的法律不同：在人力资源外包用工的过程中，劳务公司需要与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，适应的是劳动合同法。而劳动中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，劳务中介适用的是《合同法》。 小编提醒大家，劳务公司是不能向劳动者收取费用的，各位刚刚出来工作的小伙伴们就要小心了。如果在求职过程碰到一些人力资源外包公司是要收费的，这些人力资源外包公司是不可以相信的。如果面对人力资源外包公司不法的利益侵犯行为，我们一定要拿起法律武器进行抵抗。