东莞人力资源外包合同要了解哪些要点？人力资源外包合同（Labordispatchingcontract），是由实际用工单位和人力资源外包公司首先签订人力资源外包协议，之后由人力资源外包公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。人力资源外包合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一、派遣内容 人力资源外包合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限 人力资源外包单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题 1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； 2、被派遣劳动者在无工作期间，人力资源外包单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。 3、人力资源外包单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 4、人力资源外包单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题 人力资源外包单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。 人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包虽然是企业将费用支付给人力资源外包机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。人力资源外包的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且 终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。 越来越多的企业选择灵活用工的模式，灵活用工 大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。灵活用工 大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。。 灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。