相对于正规就业而言，正规劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国也是一种新型用工形式。他与我国传统的计划经济体制时期存在的企业之间的职工借调有着某些相似之处，但其性质却截然不同。通过对劳务派遣的描述，我们可以看出劳务派遣实质为一种组合的劳动关系。 一种特殊的用工形式 劳务派遣是一种非传统的非正规用工形式，这就使得劳务派遣有了区别于传统用工形式的 主要特征:雇佣和使用相分离。派遣单位虽然是劳动合同的一方当事人，但其作为被派遣劳动者的雇主只是形式上的，这一方面是因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和工作条件，还有他也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象实际上是劳动关系当事人以外的第三方，即接收单位。 两种不同的劳动关系 劳务派遣单位和接收单位对于被派遣劳动者来说都是两两的劳动关系，但这两种劳动关系都是相对不完整的。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系，接收单位和被派遣劳动者之间的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系，将他们两两的关系结合起来，即可构成一个完整的劳动关系，一种特殊组合的劳动关系。形式劳动关系和实际劳动关系组合的桥梁是劳务派遣协议，劳务派遣协议是劳务派遣单位和接收单位为规定双方的权利义务而签订的，劳务派遣协议的签订使双方之间建立了由民事法律所调整的民事法律关系。

企业采取劳务派遣的形式用工，劳务派遣建立了用工方、用人方、劳动者的三方关系，这种服务模式具有以下优点： 企业作为用工方，从财务上只承担劳务费用，而不是人工成本；从劳动关系上，发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散；从工作效率上，用工方可以专注于核心业务的管理，对于非核心的劳务工作，通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性。通过劳务派遣，企业可以提高工作效能，降低用人风险，改善财务管理。 用人方是具有劳务派遣资质的专业服务公司，在招聘、劳动关系管理、社保和住房公积金操作、薪酬发放等操作方面，具有规范性、集约型，操作更专业、更规范，效率更高。劳务派遣公司通过自身专业化的服务，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作价值。 劳动者通过正规的第三方劳务派遣公司工作，可以避免应聘过程中的风险，受到规范的劳动保护和劳动保障，有的劳务公司还提供专业的劳务培训，以及在劳动者失去工作时，提供新的就业机会。 综上，合法、合规、合理的劳务派遣用工方式，对企业和劳动者都很有价值。正规劳务派遣公司通过服务创造了社会价值和经济效益，企业应当谨慎考察、积极选择