东莞人力资源外包合同要了解哪些要点？人力资源外包合同（Labordispatchingcontract），是由实际用工单位和人力资源外包公司首先签订人力资源外包协议，之后由人力资源外包公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。人力资源外包合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一、派遣内容 人力资源外包合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限 人力资源外包单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题 1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； 2、被派遣劳动者在无工作期间，人力资源外包单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。 3、人力资源外包单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 4、人力资源外包单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题 人力资源外包单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

企业需要招聘人才这是必然的，不管是什么行业..但是，我还没有发现，现在越来越多的企业会选择使用人力资源外包。为什么？人力资源外包是否与公司招聘的其他员工相同，如正式工？？下面小编就为大家介绍一下。 企业为什么选择人力资源外包劳动者？ 1、就业压力大 在现在的同时，我国的整体就业压力还是比较大的。中国目前的人口已经很多，每年有越来越多的大学毕业生，可用的工作机会越来越少，找工作可能变得更加困难。因此，对于一些人来说，人们普遍抱着“先就业，然后选择”的理念，能够找到一份工作，就足够了。另外，人力资源外包的机关和事业单位一般都是缴纳五险一金，与外部一些民营企业相比有所保障，所以招聘临时人员并不担心没人愿意来 2、人力资源外包成本比较低 现在，对于地方政府，在比较大的许多地方的财政压力，因为它是可以租用一组人能够以更低的工资，自然愿意工作。 3、工作量增加 随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新事物迅速成为。 同时监督通过各种媒体公开内部监督和问责机制民意，也是政府工作的质量也提出了更高的要求。因此，原来的人员数量肯定不足以承担更复杂、更复杂的工作，招聘更多的人势在必行。 二，公司派遣劳动者和正式员工是一样的吗？ 答案是：不同..虽然现在的人力资源外包人提倡同工同酬，但他们在某些方面与企业的正式工人不同。在管理方面，正规的工业企业直接受到了公司的管理，并通过人力资源外包公司派遣管理人员;也是有差别的合同，人力资源外包与人力资源外包公司签订派遣合同，正式的工作是与企业签订劳动合同，所以我们不要混淆。