找工作的时候被骗钱是大多数人遇到过的事情，通过劳务公司找工作靠谱吗？相信找个工作的朋友都知道，无论在网上还是招聘会里时常会遇到打着招聘的名义骗钱的，尤其一些刚步入社会的大学生，因为社会经验不足，被一些中介以入职名义骗取几百或是上千元费用。那么通过劳务公司找工作是否靠谱呢？大家请往下看。 一、通过人力资源外包公司找工作是否靠谱？ 在有很多的人力资源外包公司，要说通过劳务机构找工作靠谱不靠谱，那就要看这家人力资源外包公司是否正规。正规的人力资源外包公司是要有人力资源外包许可证、人力资源许可证以及营业执照等资质，还有人力资源外包公司是要有正规的办公场所的。 另外正规的人力资源外包公司是不会收取求职人员的任何费用的，如果你碰到的公司是要收费的话，只能说你碰到骗子公司了。 二、求职者通过人力资源外包公司找工作的好处？ 1、多选择：一般人力资源外包公司招聘的岗位有很多，这样求职者的选择也多了。 2、不收钱：可能很多求职者还不知道吧，人力资源外包公司不同于中介，它是不收求职者任何费用的。 3、可以接触不同的行业：人力资源外包公司它会与不同行业的企业进行合作，这样求职者找工作也有不同行业的岗位可以选择。 三、找工作中如何预防被骗呢？ 找工作常常被骗，是因为一些刚步入社会的人员，经验不足，不懂得如何去辨别。下面小编整理了一些关于找工作防骗的小技巧，希望能帮助到大家。 1、简历填写的时候主要保护自己的隐私。 2、学会企业信息鉴别，对于没有营业执照的人力资源外包公司不要去。 3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位。 4、面试的时候注意防御，去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方。 5、选择正规劳务公司求职。正规人力资源外包公司也是有企业营业执照的，正规的合法的劳务公司绝不会这么欺诈你。

许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。这两种合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。那么劳务合同与劳动合同的区别具体体现在哪些方面 一、劳务合同的法律效力体现在哪些方面 人力资源外包合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面： (1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。 (3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。 (4)对合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。 劳务合同与劳动合同的区别 (1)主体资格不同 劳动协议的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 报酬的性质不同 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 用人单位的义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地 工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 适用的法律不同 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动法规范调整。 受国家干预程度不同 劳动工合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 违反合同产生的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的 工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 劳动力的支配权不同 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。