随着经济迅速的发展，用工需求的增大，让越来越多的企业都选择了人力资源外包的方式进行招工，为什么越来越多的企业选择进行人力资源外包选择人力资源外包有什么好处呢？ 一、企业使用人力资源外包有什么好处 1、减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。 3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人力资源外包公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。 5、服务增值：劳联派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。 6、社会优势：东莞招才人力资源外包公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。 二、为什么越来越多的企业会选择进行人力资源外包呢 1.企业自身的发展需要：企业选择进行人才派遣和自身的利益以及发展是有着根本的关系的。一般情况下，需要人力资源外包的公司多属于劳动力比较大的公司企业，如服装公司或是鞋业制造公司等，而这些公司需要的人力巨大，花费的成本就会比较高。而派遣用工可以极大的降低企业的成本，使其减少劳动力成本的输出，继而增加自身的利益价值。 2.规避风险的需要：对于企业来说，选择劳动派遣还能够适当的规避用人方面的风险。由于企业是和人力资源外包公司进行直接的签署关系，所以企业可以要求劳务公司选送合适熟练的劳务者，这也能够免去企业的培训过程中所产生的费用。此外，由于劳务者是直接和人力资源外包公司之间签署了相关的劳务合同，所以企业不会和劳务者产生直接的劳务问题，能够有效的规避人事纠纷方面的风险。

互联网的快速发展，衍生出了大量的新兴产业，互联网公司如雨后春笋般涌出。然而，由于软件开发人员的成本过高，很多时候互联网公司都会通过人力资源外包的方式，来解决所面对的问题。那么选择软件开发人员人力资源外包有哪些优势呢？ 1.选择软件开发人员人力资源外包能节省企业成本 与专业的软件人才公司如唐普合作，企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，驻场软件人员的薪酬福利都是由唐普负责发放，企业只管用人就可以，有效帮助企业节省经济成本。 2.选择软件开发人员人力资源外包解决企业招聘难，招不到合适的人的需求 相对于互联网公司，传统企业在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了招聘环节总是招不到人，软件人才外包公司在软件技术人才的招聘方面具备丰富的经验，有丰富的软件人才资源池，可以在短时间内帮助企业组建专业的技术团队。就像唐普信息，可以快速为企业提供Java、web前端、、IOS、Android、测试等这些方面的驻场开发人员。 3.选择软件开发人员人力资源外包能降低企业用工风险 软件外包人员的劳动合同、薪酬福利等都是由软件人才外包公司负责。对于一些较大型的企业，需要的人员数量非常之高，甚至需要投入几百人的技术团队研发，然后企业经营中，再比例不变的情况，员工越多，再劳务关系上，产生劳动纠纷仲裁的事件越多，因此选择一定比例的人员采用外派协助的模式，可以有效的降低纠纷率，避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响。