一般情况下企业在经济情况特别好的情况下是看不到人力资源问题的，因为企业是盈利的，利润高掩盖了企业经营与人力资源管理的不足乃至缺陷，很多的问题都会被忽视，即使是看见了也不会在意；等到大环境不好的时候，企业不赚钱了甚至亏损的时候，人力资源管理这块的矛盾就会暴露出来。 所以从上面分析企业在情况好的情况下就会认为我根本没必要去找人力资源外包公司，我的人力资源管理是没问题的，然而并不是，等到企业经济不好的时候，企业有分身乏力，我都自身难保了还人力资源外包？ 其实并不然，无论是大企业还是中小企业，都应该在人力资源管理出现问题的情况选择人力资源外包公司，我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢，人力资源公司会针对企业自身的特点定制专业人力资源管理方案。 现在社会竞争激烈，企业要发展，得降低人力成本，实现效率 大化。把人力资源外包出去是实现人才成本的降低，企业可以把精力更集中在主营业务上，提升企业竞争优势。对于要从事人力资源管理工作的，建议选择大大企业或是专业组织机构，发展有前景。

人力资源外包用工作为一种新型的用工形式，于国内也存在了一定的时间，很多企业在使用过程中的感受非常明显，故而不少企业都长期使用劳动派遣用工，对于求职者来说，也带来了不少好处。那么，从求职者的角度来看，人力资源外包用工能带来哪些优势呢？ 一、短时间内找到理想的工作 对于求职者来说，他们找到的理想工作需要一个较长的寻找时间，两三个月也不一定可以找到理想的工作。但是，这对于哪些因为某些方面的问题需要在短时间内找到工作的人来说无疑是不可能接受这么长的寻找时间。但是使用人力资源外包公司在选择短时间的同时，还能够为求职者提供有多方面的工作机会，更加容易找到理想的工作。 二、降低了求职人员的求职成本 各位通常是怎么找工作的呢？一般来说如果想找一份工作就要先向企业投递简历，投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试。这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源外包公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为人力资源外包公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。 三、有规模有的组织培训。 企业自己招聘工作繁琐，需要付出大量的人力物力。而接受人力资源外包的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训，这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本，对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。 其实在无论是企业招聘或是求职者找工作，很多人员都是通过人力资源外包公司进行派遣人才的，在这里小编要提醒各位求职者，如果你在找工作的期间如果有人力资源外包公司向你收取介绍费、资料费什么的，请大家不要相信，防止被骗，总之找工作需要交钱的就要小心。