灵活用工作为新时代热门的就业方式，主要特点是个人通过灵活用工的公司平台与企业进行匹配，同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做，让合适的人做合适的事。对劳动者来说，通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的 配置，能够给自己带来自主的价值。 灵活用工的公司有哪些优势 采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做，解放了部分管理压力，同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。是企业在理解政府规章制度的前提下，促进个人劳动者全面就业，提升劳动参与率的 方案。 灵活用工的公司平台作为一个人力资源数据共享库，之所以能够满足企业在灵活用工平台上发布的需求，主要在于这个平台 汇集了社会闲散劳动力和自由职业者。通过灵活用工平台的 调配，能够解决企业临时的、紧急的、弹性的用工需求。在职由人灵活用工平台上，每一项工作对应一个任务，通过将工作内容的有效拆分和发包，让合适的人去做合适的事。 灵活用工的公司如何处理社保 劳动者通过灵活用工平台，能够根据自己的时间、爱好、能力以及对工作内容和环境的要求等因素，寻找自己想要的工作内容。同时个人作为一个独立的劳动者，在灵活用工平台上承接任务属于临时经营所得。很多自由职业者对于自己的工作都有一定的规划。 灵活用工的公司可以通过平台发包出去一部分工作内容，减少了固定员工的数量，同时也一定程度上降低了社保压力。而选择灵活用工的个人，由于可以自由支配自己的时间和工作，可以通过 选择让自己赚更多的钱，增加收入之后也可以选择更加合适的社保方案，让企业和个人都受益。

工资代发主要是用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商，由服务商根据用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。 服务流程 1、在每月5--10日前，客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证给我们。由科达人力工作人员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版），并将明细单汇总，经财务审核后发往客户；客户进行核准。 2、客户核准确认后，科达人力人力资源外包公司向客户开具增值税普通发票或专用发票。客户工资款到我公司账后，科达人力按照《工资发放明细表》下发工资； 3、通过银行卡下发工资后应在1个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户。 服务规范 根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15）的规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部人力资源外包用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法避税等等。