为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托正规劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同。 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障； 3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后， 大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

随着经济的不断的发展，国家对于一些经济行为方面也是有一定的限制，这些主要是为了我们的经济规范化的成长，这对于我们来说，这也是十分的重要的一点，就拿我们正规劳务派遣来说吧，这也是有着比较大的变化，接下来就和大家详细的分享一些关于：劳务派遣用工的四大变化，希望大家对此有所帮助。 正规劳务派遣用工的四大变化有哪些？ 变化1：为企业增加“过渡期”，自从规定实施以来，有一些用工单位在本规定施行前应该使用被派遣劳动者的数量超过其用工的总量的10%，这就应当制订相应的调整用工方案，用于本规定施行之日起的两年内降至相应的规定比例。 变化2：“超三性派遣”，根据同工不同酬由监察部门处理《若干意见》第三、第四条明确规定，对于一些辅助性的岗位、同工不同酬的违法行为主要是按照《劳动保障监察条例》处罚。换言之，前述争议将不列入我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围。 变化3：“异地派遣本地参保”落地的操作主要是有原则《暂行规定》的十八条规定，一些“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位的所在地为被派遣劳动者参加社会的保险，这些主要是按照用工单位所在地的规定缴纳相应的社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 关于劳务派遣用工的四大变化就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应的选择时，应该将一些应该注意的要点注意好，避免在进行相应的选择的时候出现一些问题的出现，这也就需要我们做好相应的了解了。