步：看资质 1、经营正规劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以 下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。 8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。 9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。 10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

随着经济的不断的发展，国家对于一些经济行为方面也是有一定的限制，这些主要是为了我们的经济规范化的成长，这对于我们来说，这也是十分的重要的一点，就拿我们正规劳务派遣来说吧，这也是有着比较大的变化，接下来就和大家详细的分享一些关于：劳务派遣用工的四大变化，希望大家对此有所帮助。 正规劳务派遣用工的四大变化有哪些？ 变化1：为企业增加“过渡期”，自从规定实施以来，有一些用工单位在本规定施行前应该使用被派遣劳动者的数量超过其用工的总量的10%，这就应当制订相应的调整用工方案，用于本规定施行之日起的两年内降至相应的规定比例。 变化2：“超三性派遣”，根据同工不同酬由监察部门处理《若干意见》第三、第四条明确规定，对于一些辅助性的岗位、同工不同酬的违法行为主要是按照《劳动保障监察条例》处罚。换言之，前述争议将不列入我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围。 变化3：“异地派遣本地参保”落地的操作主要是有原则《暂行规定》的十八条规定，一些“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位的所在地为被派遣劳动者参加社会的保险，这些主要是按照用工单位所在地的规定缴纳相应的社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 关于劳务派遣用工的四大变化就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应的选择时，应该将一些应该注意的要点注意好，避免在进行相应的选择的时候出现一些问题的出现，这也就需要我们做好相应的了解了。