人力资源外包用工作为一种新型的用工形式，于国内也存在了一定的时间，很多企业在使用过程中的感受非常明显，故而不少企业都长期使用劳动派遣用工，对于求职者来说，也带来了不少好处。那么，从求职者的角度来看，人力资源外包用工能带来哪些优势呢？ 一、短时间内找到理想的工作 对于求职者来说，他们找到的理想工作需要一个较长的寻找时间，两三个月也不一定可以找到理想的工作。但是，这对于哪些因为某些方面的问题需要在短时间内找到工作的人来说无疑是不可能接受这么长的寻找时间。但是使用人力资源外包公司在选择短时间的同时，还能够为求职者提供有多方面的工作机会，更加容易找到理想的工作。 二、降低了求职人员的求职成本 各位通常是怎么找工作的呢？一般来说如果想找一份工作就要先向企业投递简历，投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试。这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源外包公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为人力资源外包公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。 三、有规模有的组织培训。 企业自己招聘工作繁琐，需要付出大量的人力物力。而接受人力资源外包的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训，这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本，对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。 其实在无论是企业招聘或是求职者找工作，很多人员都是通过人力资源外包公司进行派遣人才的，在这里小编要提醒各位求职者，如果你在找工作的期间如果有人力资源外包公司向你收取介绍费、资料费什么的，请大家不要相信，防止被骗，总之找工作需要交钱的就要小心。

随着人力资源外包用工应用的越来越多，不少企业遇到了人力资源外包违反培训协议的情况，但是对于违反培训协议的人力资源外包企业不知道应该如何处理。相信这个问题困扰了不少企业，那么企业应该如何处理违反培训协议的人力资源外包呢？ 从法律角度看，根据《劳动合同法》的有关规定，企业为雇员提供专门的培训费，并对雇员进行专业技术培训，可以与雇员签订培训协议，商定服务期限违约。人力资源外包公司无权与人力资源外包签订培训协议，商定服务期限，这意味着企业就有权与人力资源外包签订培训协议吗？答案是否定的，因为培训协议的前提是双方存在劳动关系，显然企业和人力资源外包之间是没有劳动关系，自然没有签订培训协议的权利。 此外，虽然企业已与人力资源外包签订了培训协议，并商定了服务期限，但当人力资源外包后悔拒绝履行义务时，企业很难获得仲裁支持。 如果企业与人力资源外包公司在《派遣协议》中约定人力资源外包的服务期，是否可行呢？这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则，显然此条款对于人力资源外包来说是没有任何拘束力的。 因此，建议企业应当认真考虑是否派遣劳动者出国，如果这样做，即使与劳动者达成培训服务期协议，该协议在法律上是无效的，就业公司应当承担人力资源外包辞职造成的风险损失。