企业采取人力资源外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。 通过外包机构为公司吸收 人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充分实现个人自主择业。 对于一些淡旺季明显的企业来说人力资源外包为企业解决了用工不平衡问题因为季节性原因很多季节性公司一般到8月底就要停工导致工厂招工难。 采用人力资源外包后这些员工再也不用担心停工后找不到工作了东莞人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。 对于企业来说把非核心的事务型重复型的人力资源外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于核心业务的开展。 同时人力资源外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。

大家都知道，我们在工作的时候，公司需要给我们缴纳社保和住房公积金，对于社保和住房公积金来说，它需要按照一定的比例来进行缴纳，那么人力资源外包公司可以代缴社保吗？ 一、人力资源外包公司可以代缴社保吗 人力资源外包的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照 标准。 二、怎么查询人力资源外包公司资质 查询人力资源外包公司资质的方法是： 1、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括人力资源外包，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。 2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。 三、国内人力资源外包公司要什么资质 经营来人力资源外包单位应当具备自下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的人力资源外包管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营人力资源外包业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营人力资源外包业务。