相信很多职场人士都有这样的认知：同在一家国企工作，正式员工和人力资源外包的福利待遇水平相差甚远，晋升发展更是区别对待。曾有人这样开玩笑：在国企对伍里，正式员工就是标准中央军，人力资源外包顶多算是杂牌军。这种说法虽然有些偏颇，但也从侧面形象地反映出国企两类用工的差异。很多人力资源外包常常会有不甘和无奈，同样的工作内容，甚至付出更多精力时间，却不能得到同等的回报。 那人力资源外包人员有没有逆天改命的机会呢？大多劳务人员都是一味地抱怨，没去琢磨如何创造条件，去争取一个转正的机会。结合。结合自己十年的工作经验，其实国企还是提供了转正的机会，但是名额有限，所以一定要抓住这些机会。 一、努力做好自己的本职工作，切实提高自己的工作本领。 虽然是人力资源外包，但是我们不能因此降低工作标准，让实际的工作打了折扣。正因为我们是人力资源外包，所以就得付出更多的努力来弥补自身的先天劣势，争取创造出超额耀眼的成绩，让自己在平凡工作中能够有亮点闪现，这样就会帮助自己赢得主动，让大家对你刮目相看。 如果我们得过且过，每天混日子，自己的业务技能没有大幅的提高，时间长了，大家也就对你形成刻板印象，你就会淹没在平凡的人群中，很难有出头之日了。一句话，没有突出的表现更不可能有转正的机会了。 二、了解国企社招的条件流程，提前朝着这些标准去努力。 其实很多国企还是会有一定的社招比例的，只是这些机会非常宝贵，大家不一定能够把握得住。因此提前去了解心爱国企的招录条件和流程，比如对学历、职称、资格证书自己工作经历等方面的要求。如果你这些条件都不满足的话，还一心想转正进入国企工作，我想你只能痴人说梦了。 学历起点不高，可以通过网络教育函授等形式来提高学历；没有职称或职称仅停留在初级，我们可以积极去参加社会上组织的专业技术资格考试（经济师、会计师、审计师等），或者参加社会机构组织的职称评审来达成这个条件；有些国企对职业资格证书是有要求的，拿我从事的工程类国企来讲，一级建造师、造价工程师、注册安全工程师等工程类资格证书，可作为转正的条件。因此可见，很多时候我们参加不了国企的社会招聘，并不是国企没有提供机会，而是我们根本就没有满足人家的要求条件，这才是问题的症结所在。 三、保持和谐良好的人际关系，同人事部门和及领导成为朋友。 虽然在国企从事人力资源外包作，但这并不影响我们在这家企业里面人际关系的交往和维护。人事部门和相关领导肯定在社会招聘方面的消息是非常灵通的，可以通过和他们处好关系，有利于提前获得一些信息，以便我们更好地做好准备。同时人都是讲究感情的，如果我们社交到位，面临社招转正时候，领导也有可能会帮我们去支招和说情。 俗话说，朋友多了路好走。建议各位人力资源外包的人员，能够真心诚恳地广交朋友，一是可以融洽彼此的工作关系，二是也可以拓展自己的人脉，便于自己更好的成长。

人力资源外包，在新的《劳动合同法》，规定了两种用工方式，人力资源外包和非全日制用工，临时人力资源外包是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的，只是说明 短是两年，二非全日制是随时可以解除劳动关系的，无固定期限是没有的。 首先要分清楚人力资源外包和临时工的区别，其他劳动合同主要是指除签订劳动合同、解除合同、变更合同、终止合同以外的一些劳动合同协议，劳动合同是务工过程中 常见的一种合同，作为劳动者充分的了解劳动合同相关知识，才能有效的保障自身的合法权益。人力资源外包用工和临时工如何区分？ 如果劳动者对人力资源外包用工不是十分了解的话，可能会把人力资源外包用工误以为是临时工，人力资源外包是临时工吗它的法律性质是属于临时工吗带着这样的疑问，找法网小编为你具体介绍人力资源外包用工和临时工到底是什么，两者之间又有什么区别。 关于人力资源外包用工 (人力资源外包职位)是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于人力资源外包机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 (人力资源外包职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是人力资源外包的)，不是编制内的。 人力资源外包的优势： 一、对于用工单位： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。人力资源外包专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源外包公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。 二、对于劳动者(派遣员工)： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由人力资源外包机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，人力资源外包机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。 3、提供丰富就业信息资源 人力资源外包机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过人力资源外包积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。