企业需要招聘人才这是必然的，不管是什么行业..但是，我还没有发现，现在越来越多的企业会选择使用人力资源外包。为什么？人力资源外包是否与公司招聘的其他员工相同，如正式工？？下面小编就为大家介绍一下。 企业为什么选择人力资源外包劳动者？ 1、就业压力大 在现在的同时，我国的整体就业压力还是比较大的。中国目前的人口已经很多，每年有越来越多的大学毕业生，可用的工作机会越来越少，找工作可能变得更加困难。因此，对于一些人来说，人们普遍抱着“先就业，然后选择”的理念，能够找到一份工作，就足够了。另外，人力资源外包的机关和事业单位一般都是缴纳五险一金，与外部一些民营企业相比有所保障，所以招聘临时人员并不担心没人愿意来 2、人力资源外包成本比较低 现在，对于地方政府，在比较大的许多地方的财政压力，因为它是可以租用一组人能够以更低的工资，自然愿意工作。 3、工作量增加 随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新事物迅速成为。 同时监督通过各种媒体公开内部监督和问责机制民意，也是政府工作的质量也提出了更高的要求。因此，原来的人员数量肯定不足以承担更复杂、更复杂的工作，招聘更多的人势在必行。 二，公司派遣劳动者和正式员工是一样的吗？ 答案是：不同..虽然现在的人力资源外包人提倡同工同酬，但他们在某些方面与企业的正式工人不同。在管理方面，正规的工业企业直接受到了公司的管理，并通过人力资源外包公司派遣管理人员;也是有差别的合同，人力资源外包与人力资源外包公司签订派遣合同，正式的工作是与企业签订劳动合同，所以我们不要混淆。

东莞作为一座中心城市，高校众多，人力资源相当丰富。对于东莞的企业来说，如何控制成本，依然是关键性的问题之一。人力资源外包作为控制人力成本的一种方式，深受企业的喜爱，那么能够为企业解决人力资源外包问题的公司又有哪些呢？科达人力资源外包小编为你解答. 1、东莞人力资源类型的公司 东莞人力资源外包是人力资源其中的一种，所以一般来说人力资源公司都包含人力资源外包服务。所以企业要在东莞找人力资源外包公司，可以找一些人力资源公司来做，因为他们业务类型多样，有人力资源外包、人力资源外包、人事外包、岗位外包等，企业可以通过后期接触，选择更适合自己的劳务方式。另外，人力资源公司接触的案例更多，因为人力资源公司的业务不仅仅是一种，所以适用于各种类型的企业，经验也更加丰富。 2、东莞人力资源外包类型的公司 专门从事人力资源外包的公司相对来说人力资源外包的经验更加丰富，专业性也将更强。 一般人类资源公司，都有企业社保代缴，五险一金代缴，工资代发等业务，还可以召开招聘会，各种培训等。东莞人力资源外包公司的收费标准跟派遣的岗位、人数等很多因素有关，一般需要双方洽谈。 那么，企业在东莞选择人力资源外包公司时，要注意什么呢？ 1、我们需要看对方的资质是否齐全 2、服务流程是否清晰 3、是否有实际的经营场地，办公设施是否齐全 4、人力资源外包公司是否有过违法违规的情况，是否有劳务纠纷的现象 5、要去了解人力资源外包公司的信誉和口碑，一个人力资源公司的口碑是很重要的