现在无论是做什么事情都是存在着一定的风险的，所以在进行操作之前，我们一定需要做好相应的准备，这样的话，也是可以有效的减少风险性，所以的话，这对于我们做好准备来说，这也是十分重要的要点，接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的协议风险防控的一些具体的方法，希望这对于大家有所帮助。 1、需要谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。与派遣公司签订的派遣协议，具体的内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 2、严格控制派遣工的比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣， 先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订相应的劳动合同，以免劳动合同被认定无效。 3、督促派遣公司与劳动者签订相应的劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 4、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。 关于劳务派遣的协议风险防控的一些具体的方法就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应操作时，应该将一些需要注意的注意的要点注意好，避免出现一些问题的出现。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求 多，也 繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。