人力资源外包和人力资源外包有什么区别企业的用工方式多，常见的用工方式有：人力资源外包，人力资源外包，人事代理，招聘代理，人事外包，人力资源外包等。人力资源外包与人力资源外包有什么区别？ 区分了人力资源外包和人力资源外包的定义，人力资源外包需要外购一个或一个以上的人力资源管理或缩小的功能，移交给其他公司或组织管理，降低人工成本，提高效率的企业。 人力资源外包又称社会劳动派遣、劳动力市场租赁，指由派遣管理机构与派遣劳工订立劳动保险合同，劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构进行支付一笔业务服务成本费用的新型用工形式。 人力资源外包公司和人力资源外包公司的服务，劳动派遣： 1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等； 2、代表企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案，缴纳社会保险； 3、代理企业存放企业劳动人事档案; 4、代表企业与人力资源外包劳动者解除劳动合同； 5、代办招聘员工、引进人才。 人力资源外包： 1、机构的工作人员，降档，解雇程序，社保账户变更手续，检验程序，人员综合保险的雇用; 2、受用企业单位委托招聘派遣工作岗位所需技术人才； 3、代理人才引进，居住证，上岗证手续； 4、代办登记委托管理档案有关人事手续; 5、提供各类保险，福利和培训计划，规则，薪酬设计的; 6、提供企业人事管理政策、法规进行咨询、调解劳动争议等。 人力资源外包和派遣服务之间的差异，据上述的内容就是可在派遣员工中，发展注重的是对劳动教育过程的管理，用工单位没有直接对派遣劳动者之间监督、工作时间安排；人力资源外包在派出劳动者后，并不能够参与社会劳动生产过程。人力资本资源外包关系中，企业需要注重的是对工作研究结果的管理，服务技术人员为承包单位提供一些劳动;单位并不积极参与劳动实践过程，无需关心或者干预承包单位用什么人、结合外包服务工程项目的完成教学情况，与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，人力资源外包对于哪些企业的帮助更大？ 一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过人力资源外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的发展。 二、不专业。 如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒不如把这些人力资源外包出去，让专业的人员来完成，这样还能降低用工风险。 三、高成本企业。 受疫情的影响，很多企业都面临很大的打击，现在企业要做的就是开源节流，如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务，这样势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等，其实 为有效的方法还是把业务外包出去。 综上所述，企业选择专业的劳务公司将人力资源外包出去，不仅可以有效解决企业人力资部门各种问题，同时也为企业节约人力和时间成本，有助于企业在主营业务上取得更大的突破。