现在做什么事情都是需要进行签订一些具体的合同，像我们的正规劳务派遣合同也是一样，这些都是需要我们做好相应的了解的，这些一定需要我们引起重视，应该把一些需要注意的要点主意好，避免出现一些问题的出现，接下来就和大家详细的分享一些关于：订立正规劳动派遣合同需要注意的一些具体的要点，希望这对于大家有所帮助。 点：劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，大多数的劳务派遣协议的内容都是不规范的，往往只约定一些相应的派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。 第二点：更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用，所以这些都是可以去做好相应的了解的。 第三点：劳务派遣协议的订立，即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，需要明确派遣岗位和人员的数量、派遣的期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。 关于合理的订立劳动派遣的合同的需要注意的要点就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行合同的签订时，需要将一些需要注意的要点注意好，避免出现一些错误，从而造成不必要的麻烦发生。

岗位劳务外包企业通过把岗位上的所有事务外包的方式给第三方公司来完成。岗位根据业务内容的多少外包出去，外包出去后企业无需负责员工人事管理，只需提出要求，并检查和享受完成结果。 一、岗位劳务外包的方式有哪些? 公司依据企业客户需求不同，把岗位外包分为两种外包方式： 岗位劳务外包，适用于政府机构、事业编单位及某些国有企业因编制问题而无法增人的情况。 业务劳务外包，适用于大中小微生产制造等行业企业，某些生产工序/工段的非核心业务。 二、企业选择做岗位劳务外包的原因有哪些? 1、企业的一些特殊岗位，无法实现人岗匹配，所以想通过外包岗位的方式让第三方公司来完成人才配岗。 2、企业非核心业务、技术含量低、用工量大，致使企业人力资源管理成本居高不下，所以通过岗位外包的方式让别人做这些繁琐的工作，企业专注核心业务发展即可。 3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，想通过外包岗位的方式来分散用工风险。 三、我们能帮企业解决哪些问题? 1、拥有强大的人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，让企业能够快速有人到企业工作。 2、岗位劳务外包服务能够帮助企业解放非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。 3、能够为企业承担用工风险。 我们公司专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、岗位外包、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。